La parité hommes-femmes devrait se réaliser dans 216 ans*

Femmes en créa vise l’équité bien avant

Mission

Notre regroupement s’est formé à la suite du questionnement de plusieurs créatives de l’industrie publicitaire québécoise sur la place qu’occupent les femmes au sein des services de création et sur leur sous-représentation dans les postes de direction de création. Notre objectif est de valoriser le travail fait par les femmes en création pour les aider à prendre toute la place qui leur revient et à atteindre des postes clés où elles peuvent avoir une réelle influence.

Valoriser le 
travail fait par 
les femmes en création

Nos valeurs

  • Solidarité
    • Quand une seule personne revendique, ç’a peu de poids. Mais quand 100, 1000 ou même 100 000 portent un message, l’impact est bien plus grand. Rien de tel que la force du nombre. Nous y croyons, c’est pour ça que nous nous sommes regroupées. Cette solidarité n’est pas exclusivement féminine, car nous savons que les hommes font partie de la solution.
  • Évolution
    • Nous voulons que les choses changent. Pour ça, il faut réaliser que des préjugés inconscients subsistent encore dans notre milieu. Même s’ils ne sont pas intentionnels, ils peuvent modifier le jugement lors d’une embauche, d’une négociation salariale, d’une évaluation et même dans les situations banales du quotidien.
  • Prise de parole
    • Les femmes ont souvent de la difficulté à se faire entendre, mais peut-être est-ce parce qu’elles ne parlent pas assez fort? Nous nous posons la question et nous avons l’intention d’y remédier en prenant de plus en plus notre place, à notre manière. Si vous avez des choses à dire au sujet des Femmes en créa, nous allons trouver la bonne tribune.
  • Égalité
    • De nombreuses études ont déjà fait la preuve que les compagnies qui ont plus de femmes en poste de pouvoir, et qui sont donc plus paritaires, sont plus performantes et créatives. Offrir aux femmes et aux hommes des services de création les mêmes possibilités, c’est donc une bonne idée.
  • Diversité
    • Michelle Obama a dit lors de sa conférence à Montréal en février 2018 : « Si vous êtes assis à une table et que vous ne voyez que [des personnes] du même genre, de la même race, vous devez vous poser des questions ». Notre quête pour l’équité en est aussi une pour la diversité.
  • Avenir
    • Pour que l’avenir soit plus rose (!) dans notre milieu, une des solutions est d’offrir aux femmes des modèles féminins de réussite à petite et grande échelle et des moyens d’avancer. Du mentorat, des rencontres et des outils peuvent les aider au quotidien et dans leur développement professionnel. C’est ce que nous voulons accomplir pour la suite des choses.
* Selon le rapport annuel Global Gender Gap 2017 du Forum économique mondial